合并分立的勞動(dòng)合同處理方法是什么？
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勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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公司合并分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼該公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；或者雙方協(xié)商一致后，采取書面形式變更原勞動(dòng)合同也是可以的。
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用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理無論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)
2020.11.01 155 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同的處理有以下兩點(diǎn)，分別是： 1、用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表
2022.07.02 311 -
企業(yè)合并分立對勞動(dòng)合同的影響是什么呢企業(yè)合并分立對勞動(dòng)合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2020.06.15 147
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勞動(dòng)合同員工合并或分立怎么處理？
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-05-05 15,340 -
分立與合并勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理
黃某2009年1月入職A家居有限公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。黃某在該公司工作2年后，由于該公司業(yè)務(wù)增長需要增加公司的產(chǎn)品線，公司決定與另一家B家具有限公司合并，組建一家新的AB家居有限公司
2022-05-16 15,340 -
用人單位合并或分立勞動(dòng)合同怎么處理
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-07 15,340 -
用人單位分立、合并或合并的，應(yīng)如何處理勞動(dòng)合同關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立
2022-03-20 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,388 2022.04.17
