沒(méi)簽合同一個(gè)月后有幾倍工資
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個(gè)月內(nèi)屬于用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合法期限,只有滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同才需要支付雙倍工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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不簽合同第二個(gè)月雙倍工資正常情況下，員工入職后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。滿一年后視為訂立無(wú)固定期限合同,就無(wú)須再支付二倍工資。并就工作時(shí)間，工資待遇等等進(jìn)行明確約定。若用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第2個(gè)月開(kāi)始，要求
2020.04.29 409 -
勞動(dòng)合同法沒(méi)簽合同賠幾個(gè)月工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.25 233 -
沒(méi)簽合同工作一個(gè)月辭職有工資嗎有，勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.02.15 724
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沒(méi)有簽合同第一個(gè)月能給雙倍工資嗎？
未簽合同，可以得到二倍的工資賠償，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)，所以違反是在第二個(gè)月開(kāi)始的，那么具體賠償?shù)钠谙藓蜁r(shí)間也應(yīng)該從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-10-11 15,340 -
干完后一個(gè)月沒(méi)有簽合同，公司有幾點(diǎn)工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
一個(gè)月零幾天不簽勞動(dòng)合同雙倍工資
可以主張，只要能提供你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)就可，比如公司發(fā)工資的工資條、或者通過(guò)銀行發(fā)工資的交易明細(xì)，或者胸卡等等，只要能證明你跟公司有關(guān)系就行
2022-08-03 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資？
從入職第二個(gè)月起計(jì)算。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)
2022-10-07 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,772 2022.06.22 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,509 2022.05.11
