工作3個多月了沒發(fā)一次工資，這個情況下不要進行勞動仲裁，直接去勞動監(jiān)察部門舉報。rr勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁的受理范圍異同rr一、勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別：r1、性質不同：勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權，但不能組織雙方調解；勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權，但可以組織雙方調解。r2、處理的對象不同：勞動監(jiān)察追究的是用人單位、職業(yè)介紹機構，勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。r3、被處理對象承擔的法律責任不同：勞動監(jiān)察導致的法律責任是行政責任、民事責任，勞動仲裁只會產生民事責任。r4、違法行為的實效不同：勞動監(jiān)察的受理時效是一年，勞動仲裁的受理時效是兩年。r5、勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。r6、對同一違法案件的處理，勞動監(jiān)察行政處罰的力度要大于仲裁。例如，對企業(yè)不繳納社會保險費的違法行為，仲裁只能裁決按規(guī)定補繳，而監(jiān)察除責令補繳外，還可以加收滯納金。又如，對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、加班費等的違法行為，仲裁只能裁決企業(yè)支付勞動報酬及相當于勞動報酬25%的經(jīng)濟補償金，而監(jiān)察除責令支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金外，還可以責令企業(yè)按相當于勞動報酬1至5倍支付賠償金。rr二、勞動保障監(jiān)察受理范圍（見《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條）r（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；r（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；r（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；r（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；r（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；r（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；r（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；r（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；r（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。rr三、勞動爭議仲裁受理范圍（見《勞動爭議調解仲裁法》第二條）r（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；r（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；r（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；r（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；r（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；r（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。rr四、具體受理范圍劃分：r1、勞動仲裁受理，勞動保障監(jiān)察不受理：要求恢復勞動關系、要求確認勞動關系等個體勞動爭議。r2、勞動保障監(jiān)察受理，勞動仲裁不受理：不遵守休息休假制度、使用童工、職業(yè)中介的違法事宜；r3、勞動監(jiān)察、勞動仲裁都受理：用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、拖欠工傷醫(yī)療費、加班加點不支付加班費、主張經(jīng)濟補償金和賠償金、女職工勞動保護、工資低于最低工資等r4、綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監(jiān)察處理。即勞動保障監(jiān)察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。另外，勞動監(jiān)察不處理職工的違反勞動法事宜，這應當由勞動仲裁受理。