勞務派遣工派遣后被雇傭公司有賠償嗎
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雇傭勞務派遣工的風險包含： 一、個別派遣公司用工操作不規(guī)范 二、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理 三、配套設施難以滿足勞務派遣需求 四、勞務派遣用工單位的責任
如果用人單位辭退勞務派遣人員，就等同于將勞務派遣人員，退還至勞務公司。此時勞務派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務派遣公司將為勞務派遣人員進行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認可的賠償。其次，勞務派遣人員，被勞務公司辭退，這種情況勞務公司需要按照勞動合同和勞動法相關的規(guī)定，對勞務人員進行賠償。此時意味著勞務派遣人員，已經從實質上失去工作，依照勞動法相關規(guī)定依法獲賠。
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雇傭勞務派遣工有什么風險雇傭勞務派遣工可能有以下風險： 1、勞務派遣單位不具備勞務派遣資質。 2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)。 3、企業(yè)留用與勞務派遣公司勞動合同到期的勞務派遣工的風險。 4、勞務派遣范圍的調整。 5、社會保險、公積金以及同工同酬等政策的調整。
2021.07.02 149 -
雇傭勞務派遣工有哪些風險雇傭勞務派遣工的風險包含：1.個別派遣公司用工操作不規(guī)范2.人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理3.配套設施難以滿足勞務派遣需求4.勞務派遣用工單位的責任
2020.11.19 453 -
勞務派遣公司賠償?如果勞務派遣工被派遣單位違法辭退或者派遣單位違法與其終止勞動合同的，有賠償。賠償金是按經濟補償標準的二倍來進行計算的。但派遣工若自身具有重大過錯的，則不能獲得上述賠償。
2020.05.19 263
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勞務派遣公司可以雇傭員工嗎
需要是有相應資質的勞務派遣單位才能從事對外勞務輸出工作。滿足相應資質的，可以雇傭員工。 關于勞務派遣的工作流程 一、派遣公司與被派遣單位（以下簡稱用工單位）根據用工計劃審批表簽訂派遣協議一式兩份。 二
2022-01-20 15,340 -
勞務派遣合同解除后勞務派遣公司賠償嗎？
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
雇傭合同是勞務派遣嗎
不是勞務派遣。 因雇傭關系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動關系，而勞務派遣是屬于勞動合同用工方式的一種補充，是屬于勞動關系，所以雇傭合同不是勞務派遣。
2023-06-29 15,340 -
公司雇傭勞務派遣工，不交社?？梢詥?？
不，勞務派遣員工也要繳納社會保險。根據《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)有責任和義務為員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、《勞務派遣暫行規(guī)定》）派遣公司按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法為勞務派遣公司
2021-10-25 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
