不，勞務派遣員工也要繳納社會保險。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)有責任和義務為員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、《勞務派遣暫行規(guī)定》）派遣公司按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為勞務派遣公司支付社會保險費，辦理社會保險相關手續(xù)。因此，勞務公司必須為勞動者支付社會保險。公司有義務為員工支付社會保險，勞務公司不為勞務派遣員工支付社會保險將受到處罰。按規(guī)定，使用者無故不繳納社會保險費的，勞動行政部門命令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第38條，第46條的規(guī)定，如果用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。因此，公司不支付社會保險，不能向勞動者支付損失的勞動者可以依法提起訴訟要求使用者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。