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沒簽勞動合同，不過公司給交保險，這符合勞動法嗎但凡成立勞動關系，而公司不簽勞動合同的，均不違反法律規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者實際工作之日起，勞動者便從這天開始與用人單位成立了勞動關系，建立勞動關系之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，
2020.03.31 159 -
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公司沒簽勞動合同沒交社保怎么辦公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同，并且可以要求支付經濟賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.17 220
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沒簽勞動合同公司不給交保險怎么辦
根據《勞動法》第七十二條的規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，用人單位不給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求用人單位給你補繳。如果用人單位拒不補繳，你是可以向社保
2022-03-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同不給交保險怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經
2022-03-19 15,340 -
沒簽訂勞動合同, 老板不給交保險, 怎么辦
單位與您建立勞動關系，應該及時簽訂勞動合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補繳社保。您可以
2022-04-01 15,340 -
沒簽訂勞動合同，老板不給交保險怎么辦？
單位與您建立勞動關系，應該及時簽訂勞動合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補繳社保。您可以
2022-04-06 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
