如何提出工傷賠償爭議的具體解決途徑
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工傷賠償爭議解決程序一、代理工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟條件: 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險(xiǎn)金,或者不按規(guī)定給付保險(xiǎn)金的, 3.時(shí)間不超過三個(gè)月。以社保局為被告提起行政訴訟。四、代理申請傷殘等級鑒定條件: 1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書; 2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對穩(wěn)定; 3.留下殘疾,影響勞動(dòng)能力。向地市級社保局勞動(dòng)鑒定委員會申請,由勞動(dòng)鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行鑒定。七、代理不服工傷認(rèn)定復(fù)議條件: 1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;或者已經(jīng)申請工傷認(rèn)定,社保局受理后超過60日不予答復(fù)的; 2.社保局認(rèn)定為工傷單位不服,或者社保局認(rèn)定不是工傷,受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復(fù)不服; 3.收到認(rèn)定結(jié)論或者超過法定期限不予答復(fù)時(shí)間不超過60日。向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的同級人民政府申請復(fù)議;或者向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的上級社保局申請復(fù)議。九、代理社保局不作為行政訴訟條件: 1.已經(jīng)取得存在勞動(dòng)關(guān)系的證明; 2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明; 3.單位或者受傷的勞動(dòng)者向社保局申請工傷認(rèn)定,社保局不予受理。 4。從發(fā)生傷害事故之日起算時(shí)間不超過一年。向社保局所在的人民法院提起行政訴訟。十二、代理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟條件:1.確實(shí)在用人單位勞動(dòng); 2.經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會裁定不存在勞動(dòng)關(guān)系; 3.在收到裁決書15日內(nèi)。向做出裁定的勞動(dòng)仲裁委員會所在地的人民法院,以用人單位為被告提起民事訴訟,請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)爭議的解決途徑具體如下:協(xié)商程序;申請調(diào)解;仲裁程序;訴訟程序,沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。
勞動(dòng)爭議的解決途徑;勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)爭議的解決途徑
勞動(dòng)爭議的解決途徑有以下幾種:第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)
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勞動(dòng)爭議的解決途徑
首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是,一般的勞動(dòng)爭
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合同爭議的解決途徑
1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解,如一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合
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勞動(dòng)爭議解決途徑勞動(dòng)爭議的解決途徑用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 1.協(xié)商。爭議當(dāng)事人之間自行約定,通過協(xié)商,在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓
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發(fā)生勞動(dòng)爭議后,可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。 ( 1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。 ( 2)申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員
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提出解決的途徑
在我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以雙方協(xié)商解決。因此,解決勞動(dòng)爭議有四條路可以走,第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)
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