上班沒有幾天如果上班了公司說沒錢怎么辦?
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只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令對方支付工資，對方?jīng)]有及時支付的，應(yīng)該按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的比例加付賠償金。其二，可以就單位拖欠工資的行為提起勞動仲裁，要求單位支付工資，以維護合法權(quán)益。
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試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
勞動者僅上了幾天班，用人單位以此為由不發(fā)給工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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上幾天班不說了有工資嗎上幾天班不做了有工資。索要勞動報酬是勞動者的權(quán)利，用人單位不支付工資的，勞動者可按照以下方式處理： 1、勞動者與用人單位協(xié)商處理，要求支付拖欠的工資； 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位支付相應(yīng)工資； 3、可
2020.01.19 116 -
上幾天班不做了有沒有工資上班幾天辭職都是有工資的。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。對于拒不發(fā)工資的可以申請勞動仲裁，或?qū)τ萌藛挝贿M行起訴。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的
2022.06.11 556 -
上班幾天公司倒閉怎么辦一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經(jīng)濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費
2020.06.09 355
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上班半個月，公司說沒有錢怎么辦
只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令對方支付工資，對方?jīng)]有及時
2022-03-29 15,340 -
工傷十級以上上班, 公司說沒有錢怎么辦
盡快委托律師應(yīng)訴或提出反訴。工傷十級可以要求支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、住院期間護理費伙食費等，另外，單位未繳納社保，可以申請勞動仲裁要求補繳工作
2022-03-19 15,340 -
如果我休息兩天沒去上班公司說是翹班成立
《中華人民共和國勞動法》第九十一條限定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的薪水報酬、經(jīng)濟賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者沒理由拖延勞動者薪水的 （二
2022-07-08 15,340 -
上班上了5天班沒給我錢該怎么辦
遇到的話，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到，要求支付里的工資數(shù)額。
2022-09-25 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
