舉報員工克扣工資要什么證據(jù)
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工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定足額支付，用人單位克扣工資的，可按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。
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怎么舉報工廠克扣工資工廠克扣員工工資可以去勞動管理部門舉報。當(dāng)事人也可以申請勞動仲裁、不服仲裁結(jié)果的可以直接起訴到法院處理，具體情況下對于克扣員工工資的行為是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，由司法機關(guān)來進行認(rèn)定。 申請勞動仲裁需要的材料如下： 1、勞動仲裁申請書； 2
2022.09.30 471 -
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如何舉報克扣工資1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴; 2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。
2020.11.09 548
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怎么舉報員工克扣工資
1、如果用人單位克扣員工的工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位在合理的期限內(nèi)足額支付給員工；如果單位超過規(guī)定的期限仍不付的，勞動行政部門可責(zé)令其向員工加付賠償金。 2、法律依
2022-07-20 15,340 -
公司克扣員工工資怎么舉報
向當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊舉報。親耐心看待下面內(nèi)容，字字璣珠?！獮槟獯鸬氖谴笸T曉利律師，我的解答基于您的陳述進行的法律、經(jīng)驗分析，因為案件不是1=1=2的算術(shù)題，所以如果您遇到具體案件，建議您聯(lián)系靠譜
2022-03-19 15,340 -
舉報員工不發(fā)工資舉報費需要什么證據(jù)
勞動合同，考勤記錄等。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意: 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，
2022-11-04 15,340 -
克扣工資要去哪舉報
用人單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-05-13 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,203 2022.04.17
