無故克扣工資怎么舉報
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無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
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廠里克扣工資怎么舉報
協(xié)商 被拖欠工資時,最好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決。 到勞動監(jiān)察部門投訴舉報 12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務哦。 仲裁 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起
2020.06.24 348 -
公司克扣工資怎么舉報
公司克扣工資的,員工可以通過以下兩種方式舉報維權: (一)撥打勞動保障熱線12333投訴,這個投訴電話是全國統(tǒng)一的,投訴時需要勞動者實名,并且要提供本人的身份證號碼、姓名; (二)到用人單位所在地的勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊
2020.08.10 457
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怎么舉報員工克扣工資
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2022-07-20 15,340 -
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2021-07-16 15,340 -
克扣工資去哪舉報
用人單位克扣工資的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任
2022-06-14 15,340 -
克扣工資舉報電話
他們克扣工資去哪舉報,這個你可以去你們當?shù)厥莿趧颖O(jiān)察大隊哪里可以舉報,如果他們確實是沒有原因的扣你工資
2022-07-17 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資,可以通過以下方式來維權: 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,舉報,反映情況,勞動監(jiān)察大隊應當進行調(diào)查并且作出處理; 2、向所在地的工會組織尋求幫助; 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪,那么可以報警來處理; 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
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公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下:不發(fā)工資可以當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項:舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應當由投
5,202 2022.04.17