勞動法沒有打卡就不給三薪的規(guī)定嗎
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勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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三薪的計(jì)算方式，周末加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2175x200%;節(jié)假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75x300%工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2175x150%。
薪酬規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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勞動法發(fā)薪日的規(guī)定發(fā)薪日一般是老板定的,不是法律法規(guī)定的。勞動法只是說每個月至少發(fā)一次工資。法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2020.08.17 1,732 -
勞動合同沒有規(guī)定薪資是否違法？勞動合同沒有規(guī)定薪資的，用人單位和勞動者按照以下原則進(jìn)行對工資的處理。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同
2021.08.21 132 -
勞動合同沒有規(guī)定薪資是否違法勞動合同沒有規(guī)定薪資一般是違法的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，將勞動報(bào)酬約定進(jìn)勞動合同中；如果雙方協(xié)商不成的，可適用集體合同的規(guī)定；有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則可實(shí)行同工同酬的工資待遇。
2020.04.15 109
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勞動法沒打卡就不給三薪嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十
2022-02-07 15,340 -
勞動法我不打卡就不給三薪是合理的嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-05-08 15,340 -
勞動法沒打卡沒進(jìn)廠就立馬給三薪是否給工資？
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-24 15,340 -
勞動法定節(jié)假日早上沒打卡不給三薪有補(bǔ)償嗎
并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國》第八十五條用人單位有下
2022-10-07 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
