掛靠單位沒交社保掛靠單位員工有什么補償
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一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。掛靠單位不交社保,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,解除勞動關(guān)系,并要求向單位主張: 1,支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2,補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3,如果為未簽勞動合同,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)二。維護你的合法權(quán)益時,你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致,提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
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“掛靠”繳納社保是違法的。 1、對單位來說,可能面臨著沒有訂立勞動合同被追討二倍工資以及發(fā)生工傷時被要求承擔(dān)責(zé)任以及面臨行政處罰等后果。 2、對個人來說,掛靠單位繳納社??赡軙徽J(rèn)定為騙取社會保險待遇,情節(jié)嚴(yán)重將有可能會被追究刑事責(zé)任。
社會保險要求員工需要全額承擔(dān)個人繳納以及單位繳納的費用,所以繳納的金額會比較多。員工在出現(xiàn)意外之后如果是屬于工傷范圍的,可能會存在糾紛。掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險??赡苄枰Ц稈炜抗疽欢ㄙM用的成本。
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掛靠單位交社保合法嗎
掛靠公司交社保,法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法,雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法,且事實上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保,但無論是對于企業(yè)還是個人,掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險。
2020.12.10 1,207 -
掛靠單位交社保后果是什么
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2020.12.14 893 -
社保掛靠原單位有什么后果
社會保險要求員工需要全額承擔(dān)個人繳納自己單位繳納的費用,所以繳納的金額會比較多。員工在出現(xiàn)意外之后如果是屬于工傷范圍的,可能會存在糾紛。掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險??赡苄枰Ц稈炜抗疽欢ㄙM用的成本。參保的客戶必須要求身體健
2020.12.17 525
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掛靠單位沒有工作怎么交社保
如果二月份有入職新公司,可以掛靠新單位從二月份繳納;暫時沒有工作,可以以個人名義繳納。沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對這類人的養(yǎng)老保障,國家頒布實施了靈活就業(yè)人員社會保險政策。靈
2022-03-11 15,340 -
怎么掛靠單位交社保
個人掛靠單位辦理社保,是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同,提交相關(guān)資料,繳納社保費與服務(wù)費。(社保費:由企業(yè)繳納部分、個人繳納部分組成),個人掛靠單位購買,總的社保費都是
2022-05-29 15,340 -
個人怎么掛靠社保單位?掛靠社保單位有哪些流程
個人掛靠的單位辦理社保的步驟: 1、存檔條件 ①檔案在具有檔案保管權(quán)的原工作單位(含職介機構(gòu)或人才交流機構(gòu))保管的流動就業(yè)人員。 ②存檔人員年齡:男50歲以下,女在45歲以下。 2、檔案調(diào)入程序 ①憑
2022-05-09 15,340 -
沒有掛靠單位?
孩子這么小應(yīng)該會判給你!都還沒斷奶。
2022-10-26 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費用,那么繳納金額會比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險;
15,557 2022.05.11 -
01:30
社保掛單位和自己交有什么不同社保掛單位和自己交的不同如下: 1、繳費種類不同。企業(yè)繳費一般必須要繳納五險,也就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險;而個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險; 2、繳費比例。目前企業(yè)養(yǎng)老保險繳費,職工本人要繳納繳費基數(shù)的
1,726 2022.05.11 -
01:09
掛單位交社保和自己交有什么區(qū)別掛單位交社保和自己交,區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面: 1、險種不同:掛在單位自已交社保參保項目包括“五險”:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。如果是選擇靈活就業(yè)社保,目前只能包括“三險”:養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè); 2、費用不同:社保掛靠,那么社保中原本由單
14,760 2022.05.11