公司扣工資違法嗎?
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亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬，不結也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。
公司隨意扣員工工資屬于違法行為。員工可以依法維權，去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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公司不扣員工工資就是違法嗎如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償?shù)模@時扣工資是合法的。亂扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的
2020.11.25 405 -
公司扣押半個月工資違法嗎視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2020.08.05 749 -
公司扣工資合法嗎？視情況而定，原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟損失。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人工資中限額扣除。
2020.08.21 356
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公司扣工資違法嗎
公司是不能隨意克扣勞動者工資的，對于隨意克扣勞動者工資的行為，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法
2022-02-08 15,340 -
公司扣工資違法嗎?
扣工資是違法行為，工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形
2022-02-16 15,340 -
公司扣工資違法嗎？
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2022-04-22 15,340 -
公司亂扣工資違法嗎
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至
2022-04-14 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費是否違法公司宿舍亂扣水電費是違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務院有關規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,943 2022.05.11
