公司開除員工績(jī)效工資扣違法嗎
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一、關(guān)于公司扣獎(jiǎng)金和提成的行為：因?yàn)楠?jiǎng)金和提成都是工資的一部分，對(duì)方無(wú)故扣獎(jiǎng)金和提成及時(shí)克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動(dòng)合同，否則公司構(gòu)成違法解除：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違規(guī)開除了您，您可以要求支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、當(dāng)然，您若不想解除勞動(dòng)合同，也可以不要賠償金，而要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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首先要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績(jī)效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績(jī)效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過用績(jī)效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績(jī)效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績(jī)效工資，那公司以績(jī)效沒達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。
用人單位辭退勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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公司績(jī)效考核扣員工工資合法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司績(jī)效考核扣員工工資的情形是不合法的。用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的。
2020.08.23 1,704 -
公司扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績(jī)效是違法的。
2020.04.06 812 -
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公司扣除績(jī)效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績(jī)效工資的
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，
2022-04-19 15,340 -
公司開除員工績(jī)效工資要去勞動(dòng)局補(bǔ)，算違法嗎
一、關(guān)于公司扣獎(jiǎng)金和提成的行為：因?yàn)楠?jiǎng)金和提成都是工資的一部分，對(duì)方無(wú)故扣獎(jiǎng)金和提成及時(shí)克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動(dòng)合同，否則公司構(gòu)成違法
2022-03-27 15,340 -
公司以年終獎(jiǎng)等扣除績(jī)效工資違法嗎
績(jī)效工資也是工資的一部分，扣除違法。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工
2022-04-21 15,340 -
工傷期間公司扣績(jī)效工資違法嗎
勞動(dòng)者在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作
2022-03-04 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,578 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17
