單位與員工發(fā)生工傷如何報銷工傷保險
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用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳后由工傷保險基金補支。欠繳期間發(fā)生的工傷事故，其工傷待遇由用人單位支付，用人單位補繳后新發(fā)生的費用由工傷保險基金支付，但有證據(jù)證明用人單位惡意欠繳的除外。已參加工傷保險的用人單位，發(fā)生欠繳后補繳了工傷保險費和滯納金，由工傷保險基金支付補繳后新發(fā)生的費用。從工傷保險基金支付新發(fā)生費用的具體待遇項目，按照下列規(guī)定執(zhí)行：(一)因工受傷的，支付補繳后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、日伙食補助費、輔助器具安裝配置費、按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金;(二)欠繳期間發(fā)生因工死亡的，支付補繳后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金，但不支付一次性工亡補助金和喪葬補助金。
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發(fā)生工傷，單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進行申報：1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認(rèn)定時要填寫工傷認(rèn)定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。 2、工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷。
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單位員工離職后如何報停工傷保險社保都是無限合一，包括：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。員工和單位解除勞動關(guān)系之后，只要由單位到社保部門報停就可以了。
2020.04.15 228 -
工傷生育保險如何報銷工傷生育保險報銷要把工傷和生育保險發(fā)生的費用分類。在刷卡進行結(jié)算之前信息系統(tǒng)中需要工傷或者是生育的標(biāo)志，是否屬于工傷要經(jīng)過社會保險行政部門的認(rèn)定，并且把認(rèn)定的結(jié)果錄入信息系統(tǒng)中，才能按照工傷保險的目錄刷卡報銷。生育的標(biāo)志的話，職工在醫(yī)院生育
2022.04.13 893 -
單位應(yīng)如何申報工傷保險向社會保險行政部門提供以下材料即可申報： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.01.31 196
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工傷保險如何報銷工傷
1、工傷醫(yī)療費用報銷結(jié)算辦法其一是有工傷保險由工傷保險報銷，沒有工傷保險的，由用人單位報銷的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療
2022-04-25 15,340 -
工傷工傷保險，如何報銷？
工傷保險報銷方法： 1.通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認(rèn)定時要填寫工傷認(rèn)定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。 2.工傷
2022-05-09 15,340 -
單位如何申報工傷保險
參加工傷保險的單位按照《社會保險費征繳暫行條例》及《工傷保險條例》的規(guī)定，辦理工傷保險登記。 一、參保單位申請辦理登記手續(xù)時，應(yīng)如實填寫《社會保險登記表》一式三份，并攜帶工商營業(yè)執(zhí)照（副本）和組織機構(gòu)
2022-03-17 15,340 -
工傷職工工傷保險如何報銷？
如果你與單位是勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法及相關(guān)的法律法規(guī)，首先應(yīng)當(dāng)由單位出面向勞動部門申請認(rèn)定為工傷，單位不申請的，本人及親屬也可以申請；工傷認(rèn)定后到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定部門進行勞動能力鑒定，確定傷
2022-03-30 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
816 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17
