競業(yè)限制協議與競業(yè)禁止協議有什么區(qū)別
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競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協議的設定，而競業(yè)限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。 1、在支付時間上法定 法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。 2、支付標準和支付形式 我國的關于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。 3、對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定 根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
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競業(yè)限制與競業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除，通常協議得對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制屬于約定的義務，一般是員工與用人單位簽訂的。
競業(yè)協議與保密協議的區(qū)別有： (1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。 (3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 (4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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競業(yè)禁止協議補償是否就是競業(yè)限制協議競業(yè)禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有競業(yè)禁止協議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
2020.12.28 248 -
公司競業(yè)禁止協議與保密協議有什么區(qū)別公司保密協議和競業(yè)禁止協議的區(qū)別： 1、立法目的不同； 2、保護方式不同； 3、生效條件不同； 4、保護期限不同； 5、補償不同。
2020.01.03 147 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有區(qū)別嗎競業(yè)限制與競業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除，通常協議得對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制屬于約定的義務，一般是員工與用人單位簽訂的。
2020.08.10 181
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競業(yè)限制協議與競業(yè)禁止協議的區(qū)別有哪些
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協議的設
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制協議與競業(yè)禁止協議的區(qū)別有哪些, 競業(yè)限制補償金如何確定
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協議的設
2022-04-08 15,340 -
競業(yè)禁止協議是否有競業(yè)限制
競業(yè)禁止協議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據自身情況與勞動者約定。一般來說，禁業(yè)協議是禁止勞動者在本單位工作期間同時在與其所在單位有業(yè)務競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時間內在與原單位有業(yè)務競
2021-11-02 15,340 -
競業(yè)禁止協議與保密協議有什么區(qū)別
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2022-06-25 15,340
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01:33
競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11
