企業(yè)要搬遷員工不去如何賠償
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勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 所以，因為公司搬遷而離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 1、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)搬遷如果員工不去該怎么賠償？如果企業(yè)搬遷員工不去，企業(yè)因此而與員工依法解除勞動合同的，一般沒有賠償，但是有經(jīng)濟補償。員工在企業(yè)每工作滿一年，企業(yè)就需要向其支付一個月工資的補償金。
2020.07.23 173 -
企業(yè)搬遷員工不去賠償會怎么樣公司搬遷，員工因此解除勞動合同的，不能夠得到用人單位的補償。如用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.11.22 224 -
企業(yè)搬遷員工不去公司有賠償嗎工廠搬遷，員工不去的，一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.06.05 394
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企業(yè)搬遷員工如何賠償
企業(yè)搬遷員工可以得到賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷，需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟補償。
2021-11-01 15,340 -
企業(yè)搬遷員工如果不去能賠償嗎
企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去怎么賠償
企業(yè)搬遷，勞動者工作地點變更的，勞動者可以不同意，因此造成解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去能否要求賠償
1、不建議你自己提出離職，那樣的話無法主張經(jīng)濟補償金。如果公司搬遷構(gòu)成實質(zhì)性合同變更（搬遷但未采取相關(guān)措施如廠車接送等），勞動者不同意的，單位需與勞動者協(xié)商，協(xié)商不成可單方解除勞動合同但需支付經(jīng)濟補償
2022-03-20 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,123 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,152 2022.04.17
