加班費可追溯的時間可追溯的因素？
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原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權，就可以追討到入職之日。
追討加班費的，應在勞動關系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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加班費的歷史期限可以追溯幾年原則上按離職前一年。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權，就可以追討到入職之日。
2020.02.12 436 -
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加班費可追溯的時間
加班費可追溯的時間：原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動
2022-04-11 15,340 -
計算班加班費可追溯的時間
加班費可追溯的時間：原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動
2022-04-14 15,340 -
加班費可以追溯幾年
是不能討要這么長時間的加班工資的，單位沒有足額支付加班費，那么員工申請勞動仲裁可以討要最近一年的加班費的。因為勞動仲裁的時效性為一年。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一
2022-03-23 15,340 -
加班費追溯時間怎么算
加班費可追溯的時間：原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動
2022-04-13 15,340
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撫養(yǎng)費可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費事關人的生存，義務人若不支付上述費用，將使權利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權不適用一般訴訟時效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權，不是指作為基本權利的請求權，而是指在給付期限屆滿后，權利人請求給
1,848 2022.04.17 -
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具體包括以下幾種情況： 1、自然災害屬于不可抗力。比如：地震、臺風、洪水、冰雹、蝗災、風暴等； 2、政府行為屬于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社會異常事件屬于不可抗力。比如：罷工、騷亂等社會異常的、突發(fā)的事件。 值得注意的
7,843 2022.04.15 -
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刑訴的追訴時效觸犯刑法具體罪名的犯罪嫌疑人、被告人受檢察院、公安機關、國家安全機關、法院追訴的期限是多久，具體要看該罪名的法定最高刑。一個犯罪的追訴期限有以下四種情況：1、如果一個罪名的法定最高刑不超過5年有期徒刑，那么這個犯罪的追訴期限為5年；2、如果
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