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沒簽勞動合同能提前提前多久辭職

2023-02-17 21:07

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沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明,可以隨時離職,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,并且及時向勞動者支付工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

我國《勞動法》規(guī)定,建立了勞動關(guān)系,不論有沒有簽訂勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位,試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。

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  • 沒簽勞動合同辭職要提前多久
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    一般需要提前三十天,在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意,沒有簽勞動合同,在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系,勞動關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立,存在勞動關(guān)系,用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即受勞動法調(diào)整與保護(hù),因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守

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