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男方陪產(chǎn)假工資是不是可以自己用的

2023-04-09 13:55

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黑龍江在線咨詢顧問團

2023-04-09回復

1、各省生育保險規(guī)定中明確指出,男性陪護產(chǎn)假工資由男方單位負擔,享受其正常的工資,獎金,福利等待遇。 2、生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18個月內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自受理申請之日起 15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核,審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位,并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。

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蘇梓勁律師

廣東啟源律師事務所

男方陪產(chǎn)假不是只發(fā)基本工資。陪產(chǎn)假是法定的,不同地方對于陪產(chǎn)假的時間有不同的規(guī)定。如果男職工休陪產(chǎn)假,用人單位需要支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有兩種:如果用人單位依法為職工購買生育保險,那么休陪產(chǎn)假期間該男職工的工資由用人單位向相關(guān)部門申請;若用人單位沒有依法為員工購買生育保險,那么在休陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

男方陪產(chǎn)假工資按正常上班工資計發(fā), 陪產(chǎn)假(陪護假、護理假)是對女職工晚育或者女職工生育辦理了獨生子女證的獎勵,由所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定,陪產(chǎn)假視作出勤,應當按全勤發(fā)放工資、獎金和福利待遇。

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