男方陪產(chǎn)假是否被扣工資
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不扣。用人單位有為職工買生育保險，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
《勞動法》 第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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不合法。依據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，男職工在休陪產(chǎn)假期間，被用人單位扣工資的，是屬于勞動侵權(quán)的情形，男職工是可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。如果對仲裁裁決不服的話，除非另有規(guī)定的否則可以向人民法院提出訴訟。
陪產(chǎn)假不會扣工資，根據(jù)各個地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
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男的請陪產(chǎn)假扣工資嗎有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不
2020.01.30 293 -
男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎男的陪產(chǎn)假不扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤；江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；其他。
2020.01.16 316 -
男方陪產(chǎn)假工資問題男方陪產(chǎn)假工資按正常上班工資計發(fā)， 陪產(chǎn)假(陪護(hù)假、護(hù)理假)是對女職工晚育或者女職工生育辦理了獨(dú)生子女證的獎勵，由所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，陪產(chǎn)假視作出勤，應(yīng)當(dāng)按全勤發(fā)放工資、獎金和福利待遇。
2020.10.10 175
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男員工陪產(chǎn)假是否扣工資
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(fèi)（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向
2022-07-22 15,340 -
男方陪產(chǎn)假是不是扣工資
不扣。用人單位有為職工買生育保險，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2022-10-12 15,340 -
男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計發(fā)。男配偶假期10至15天由社會勞動保險公司按其所在單位批準(zhǔn)的實際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340 -
男同志的陪產(chǎn)假是否扣工資
1、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他
2022-08-15 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
