男同志的陪產(chǎn)假是否扣工資
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1、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 2、職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 3、現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
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有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
男的陪產(chǎn)假不扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當?shù)厝丝谂c計劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護理假二十天，護理假視為出勤；江蘇省男方享受護理假十五天；其他。
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男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎？陪產(chǎn)假不會扣工資，根據(jù)各個地區(qū)標準不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
2020.01.16 315 -
陪產(chǎn)假扣工資是否合法不合法。依據(jù)國家相關法律的規(guī)定，男職工在休陪產(chǎn)假期間，被用人單位扣工資的，是屬于勞動侵權的情形，男職工是可以申請勞動仲裁維護自己利益。如果對仲裁裁決不服的話，除非另有規(guī)定的否則可以向人民法院提出訴訟。
2020.06.16 537 -
陪產(chǎn)假單位扣工資是否合法單位因男職工按規(guī)定休陪產(chǎn)假而扣工資的，不合法。在男職工休陪產(chǎn)假期間，工資應當照常發(fā)放；單位無故克扣工資的，職工有權要求其足額支付，否則可以采取協(xié)商、申請調解、仲裁等維權辦法。
2022.08.09 996
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男員工陪產(chǎn)假是否扣工資
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向
2022-07-22 15,340 -
男職工的陪產(chǎn)假扣工資嗎
不。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)
2022-05-29 15,340 -
男人陪產(chǎn)假扣工資嗎
陪產(chǎn)假不會扣工資，根據(jù)各個地區(qū)標準不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
2021-08-15 15,340 -
男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。男配偶假期10至15天由社會勞動保險公司按其所在單位批準的實際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
