男人陪產(chǎn)假扣工資嗎
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陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資，根據(jù)各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資，根據(jù)各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
男的陪產(chǎn)假不扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤；江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；其他。
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男的請(qǐng)陪產(chǎn)假扣工資嗎有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績(jī)效。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不
2020.01.30 293 -
男人陪產(chǎn)假休完要不要扣工資?男的陪產(chǎn)假不扣工資，男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
2020.09.29 183 -
陪產(chǎn)假要扣工資嗎陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，對(duì)男職工的陪產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的，陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的，但是對(duì)于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2021.12.13 1,474
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男生陪產(chǎn)假扣工資嗎
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工
2022-08-17 15,340 -
男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險(xiǎn)的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期10至15天由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其所在單位批準(zhǔn)的實(shí)際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340 -
男員工陪產(chǎn)假扣工資嗎
男職工沒有產(chǎn)假的，只有護(hù)理假，護(hù)理假的工資待遇按單位的規(guī)章制度執(zhí)行，具體請(qǐng)咨詢單位的人事部門。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家
2022-08-17 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假扣工資嗎
不。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)
2022-06-01 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
