打工資討薪可以直接去法院申請(qǐng)仲裁嗎
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拿工資欠條向單位討薪的，可以直接向法院起訴，不用先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者討薪一般情況下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需要先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，才能提起訴訟，但是，以工資欠條為證據(jù)向法院起訴，要求單位償還欠薪，并且沒(méi)有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按普通民事糾紛處理，不用先進(jìn)行勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理
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可以去仲裁委申請(qǐng)仲裁討要工資。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議才能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，其他問(wèn)題直接向人民法院起訴即可。
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工傷可以直接申請(qǐng)仲裁嗎？工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁。沒(méi)有工傷認(rèn)定，因缺乏工傷認(rèn)定程序直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不能支持工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、訂立、
2022.04.15 626 -
仲裁保全可以直接向法院申請(qǐng)嗎可以在仲裁前向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。訴前財(cái)產(chǎn)保全是指在起訴前，利害關(guān)系人的合法權(quán)益面臨緊急情況，需要采取保護(hù)性的臨時(shí)措施，使其合法權(quán)益免受難以彌補(bǔ)的損害，人民法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請(qǐng)對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)采取的強(qiáng)制性措施。申請(qǐng)人在申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全時(shí)需
2020.02.27 469 -
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拖欠工資的可以直接向法院申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果僅僅是擁有用人單位認(rèn)可的工資單不能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-03-14 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資直接去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是否可以直接到法院申請(qǐng)仲裁
拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者直接去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院起訴，有生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?；蛘?，勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-02-13 15,340 -
因討薪問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí), 可以向人民法院直接起訴嗎
因討薪問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果是仲裁委員會(huì)工作人員有徇私枉法或拖延不作為行為的，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或人民檢察院投訴。但如果超過(guò)仲裁規(guī)定結(jié)束期限未作出裁決的，當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲
2022-04-21 15,340 -
可以直接申請(qǐng)仲裁嗎
想知道可以直接申請(qǐng)仲裁嗎，按實(shí)際情況，對(duì)于勞動(dòng)糾紛，調(diào)解不是必經(jīng)程序，所以可以不經(jīng)調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)
2022-07-11 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
