缺少必備條款的勞動合同是否有效
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應(yīng)當將必備條款增補在勞動合同中。
勞動合同缺少必備條款有效，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同缺少必備條款有效嗎?違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認定為無效。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，勞動合
2020.06.01 503 -
缺少必備條款勞動合同還有效嗎缺少必備條款勞動合同還有效。對于缺少必備條款勞動合同并不會導(dǎo)致整體的合同無效，比如缺少勞動報酬這一必備條款的，那么用人單位可以與勞動者再進行協(xié)商處理。
2020.10.25 208 -
勞動合同欠缺必備條款有效嗎勞動合同欠缺必備條款不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
2020.09.10 150
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勞動合同缺少必備條款是否有效
實踐中，一些用人單位與勞動者簽訂的中，僅對部分必備條款進行了約定，如勞動合同主體信息、勞動合同期限、工資報酬、工作時間等。第二十六條列舉了勞動合同無效的情形，包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方
2022-09-07 15,340 -
缺乏必備條款的勞動合同是否有效？
1、勞動合同欠缺必備條款的無效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動報酬；社
2022-11-07 15,340 -
勞動合同欠缺必備條款是否有效
勞動合同欠缺必備條款的無效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動報酬；社會保
2022-06-13 15,340 -
勞動合同缺少必備條款有效嗎
1、勞動合同欠缺必備條款的無效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動報酬；社
2022-11-09 15,340
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01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
