勞動(dòng)合同缺少必備條款是否有效
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勞動(dòng)合同缺少必備條款并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效需要符合法定的事由，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。除《勞動(dòng)合同法》26條的情況外，勞動(dòng)者簽字，用人單位蓋章的勞動(dòng)合同是有法律效力的；如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同部分條款違法，那么違法條款無(wú)效，但是不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。
勞動(dòng)合同缺少必備條款有效，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)合同缺少必備條款有效嗎?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無(wú)效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合
2020.06.01 503 -
缺少必備條款勞動(dòng)合同還有效嗎缺少必備條款勞動(dòng)合同還有效。對(duì)于缺少必備條款勞動(dòng)合同并不會(huì)導(dǎo)致整體的合同無(wú)效，比如缺少勞動(dòng)報(bào)酬這一必備條款的，那么用人單位可以與勞動(dòng)者再進(jìn)行協(xié)商處理。
2020.10.25 208 -
勞動(dòng)合同欠缺必備條款有效嗎勞動(dòng)合同欠缺必備條款不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
2020.09.10 150
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勞動(dòng)合同缺少必備條款是否有效
實(shí)踐中，一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的中，僅對(duì)部分必備條款進(jìn)行了約定，如勞動(dòng)合同主體信息、勞動(dòng)合同期限、工資報(bào)酬、工作時(shí)間等。第二十六條列舉了勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)合同欠缺必備條款是否有效
勞動(dòng)合同欠缺必備條款的無(wú)效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同缺少必備條款有效嗎
1、勞動(dòng)合同欠缺必備條款的無(wú)效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社
2022-11-09 15,340 -
缺乏必備條款的勞動(dòng)合同是否有效？
1、勞動(dòng)合同欠缺必備條款的無(wú)效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社
2022-11-07 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
