勞動合同上缺少必備條款怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同缺少必備條款的，如果不具備法定無效情形的有效。《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同無效的情形，包括：欺詐、脅迫或者乘人之危；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認定為無效。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應(yīng)當將必備條款增補在勞動合同中。
-
勞動合同缺少必備條款有效嗎勞動合同缺少必備條款有效，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2020.02.21 163 -
勞動合同缺少必備條款是否有效?根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應(yīng)當將必備條款增補在勞動合同中。
2020.03.13 266 -
缺少必備條款勞動合同還有效嗎缺少必備條款勞動合同還有效。對于缺少必備條款勞動合同并不會導(dǎo)致整體的合同無效，比如缺少勞動報酬這一必備條款的，那么用人單位可以與勞動者再進行協(xié)商處理。
2020.10.25 208
-
勞動合同缺少必備條款怎么辦
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-03-21 15,340 -
勞動合同缺少必備條款怎么辦？
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-04 15,340 -
勞動合同缺少必備條款，怎么辦？
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-04 15,340 -
勞動合同缺少必備條款該怎么辦
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-20 15,340
-
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
