勞動合同缺少必備條款有什么補(bǔ)充
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效,勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形,因此并不能認(rèn)定為無效。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,勞動合同缺少必備條款時,用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動合同中。
勞動合同缺少必備條款有效,勞動合同部分必備條款的缺失,不會影響勞動合同的整體效力,對缺失的部分,雙方可以協(xié)商增加,不能協(xié)商的,可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
-
勞動合同缺少必備條款是否有效?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,勞動合同缺少必備條款時,用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動合同中。
2020.03.13 266 -
勞動合同必備的條款有什么
勞動合同中的可備條款是指除法定必備條款外,勞動合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定,由當(dāng)事人確定。約定條款的缺少,并不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定,但國家對約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的,仍
2020.06.06 110 -
勞動合同的必備條款有什么
勞動合同必須具備以下條款: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會
2022.04.06 230
-
勞動合同缺少必備條款怎么辦
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出,缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-03-21 15,340 -
勞動合同缺少必備條款怎么辦?
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出,缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-04 15,340 -
勞動合同缺少必備條款,怎么辦?
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出,缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-04 15,340 -
勞動合同缺少必備條款該怎么辦
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出,缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-20 15,340
-
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)該必備的條款有: 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人,或者公司的主要負(fù)責(zé)人; 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼,或其他有效的證件號碼; 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:19
補(bǔ)充合同怎么寫根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜,或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。 補(bǔ)充合同的書寫應(yīng)當(dāng)包含以下幾方面: 1、補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含合同中沒有約定、約定不明確或者容易發(fā)生糾紛的部分進(jìn)行補(bǔ)充,并提前約定好具體違約責(zé)
3,636 2022.04.15 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形,主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,356 2022.05.11