勞動合同缺少必備條款怎么辦
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勞動合同缺少必備條款的，如果不具備法定無效情形的有效?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞動合同無效的情形，包括：欺詐、脅迫或者乘人之危；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動合同缺少必備條款有效，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同缺少必備條款有效嗎?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效，勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無效。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動合
2020.06.01 503 -
勞動合同缺少必備條款是否有效?根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動合同中。
2020.03.13 266 -
缺少必備條款勞動合同還有效嗎缺少必備條款勞動合同還有效。對于缺少必備條款勞動合同并不會導(dǎo)致整體的合同無效，比如缺少勞動報(bào)酬這一必備條款的，那么用人單位可以與勞動者再進(jìn)行協(xié)商處理。
2020.10.25 208
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勞動合同缺少必備條款，怎么辦？
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-04 15,340 -
勞動合同缺少必備條款怎么辦？
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-04 15,340 -
勞動合同缺少必備條款該怎么辦
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動合同還是受到
2022-04-20 15,340 -
勞動合同中缺少必備條款有效嗎
實(shí)踐中，一些用人單位與勞動者簽訂的中，僅對部分必備條款進(jìn)行了約定，如勞動合同主體信息、勞動合同期限、工資報(bào)酬、工作時(shí)間等。第二十六條列舉了勞動合同無效的情形，包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方
2022-09-08 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,614 2022.05.18 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
