勞動(dòng)合同缺少必備條款，怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到法律認(rèn)可的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加保險(xiǎn)條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動(dòng)合同，并要求報(bào)酬及賠償及補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同缺少必備條款的，如果不具備法定無效情形的有效?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的情形，包括：欺詐、脅迫或者乘人之危；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同缺少必備條款有效，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
-
勞動(dòng)合同缺少必備條款有效嗎?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合
2020.06.01 503 -
勞動(dòng)合同缺少必備條款是否有效?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。
2020.03.13 266 -
缺少必備條款勞動(dòng)合同還有效嗎缺少必備條款勞動(dòng)合同還有效。對(duì)于缺少必備條款勞動(dòng)合同并不會(huì)導(dǎo)致整體的合同無效，比如缺少勞動(dòng)報(bào)酬這一必備條款的，那么用人單位可以與勞動(dòng)者再進(jìn)行協(xié)商處理。
2020.10.25 208
-
勞動(dòng)合同缺少必備條款怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同缺少必備條款怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同缺少必備條款該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同中缺少必備條款有效嗎
實(shí)踐中，一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的中，僅對(duì)部分必備條款進(jìn)行了約定，如勞動(dòng)合同主體信息、勞動(dòng)合同期限、工資報(bào)酬、工作時(shí)間等。第二十六條列舉了勞動(dòng)合同無效的情形，包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方
2022-09-08 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
