勞動合同缺少條款是否有效
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動合同中。
有效的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧雍贤痪邆浔貍錀l款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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缺少勞動合同的條款還有效嗎？有效。勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2020.11.01 158 -
勞動合同缺少必備條款有效嗎勞動合同缺少必備條款有效，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2020.02.21 163 -
勞動合同缺少必備條款有效嗎?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效，勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無效。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動合
2020.06.01 503
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勞動合同缺少必備條款是否有效
實(shí)踐中，一些用人單位與勞動者簽訂的中，僅對部分必備條款進(jìn)行了約定，如勞動合同主體信息、勞動合同期限、工資報(bào)酬、工作時(shí)間等。第二十六條列舉了勞動合同無效的情形，包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方
2022-09-07 15,340 -
缺少社保條款的勞動合同是否有效
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效，勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政
2023-06-12 15,340 -
勞動合同欠缺必備條款是否有效
勞動合同欠缺必備條款的無效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動合同期限；勞動報(bào)酬；社會保
2022-06-13 15,340 -
合同缺少條款還有效嗎勞動合同
勞動合同缺乏必要條款仍然有效。勞動合同缺乏必要條款不會導(dǎo)致整體合同無效，如勞動報(bào)酬缺乏必要條款，用人單位可以與勞動者協(xié)商。
2021-12-26 15,340
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2,321 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
