企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意什么事項(xiàng)
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一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)主要有： 1、注意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，保證用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，避免雙倍工資支付。 2、注意審查勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競(jìng)業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系、是否存在其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的其他情形等。 3、注意簽訂勞動(dòng)合同的類型是否合法、實(shí)用。
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)主要有： 1、注意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，保證用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，避免雙倍工資支付。 2、注意審查勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競(jìng)業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系、是否存在其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的其他情形等。 3、注意簽訂勞動(dòng)合同的類型是否合法、實(shí)用。
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勞動(dòng)者與企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)者與企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 2、最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。 3、即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。
2020.01.08 191 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
2020.04.17 161 -
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有下列注意事項(xiàng)：要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同的條款是否有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜、工資等是否清楚合理；以及勞動(dòng)合同的主體與實(shí)際是否一致等。
2020.06.26 177
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與企業(yè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？
員工與企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同有以下注意事項(xiàng)：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書(shū)面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)具體如下： 一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全; 2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán);等等。
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有什么注意事項(xiàng)
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-05-23 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,655 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
