試用期辭職工資如何出勤計算
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試用期內辭職,用人單位應按出勤一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者只有提供了勞動,就偶獲得勞動報酬的權利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動者依法解除合同,用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資,用人單位不支付工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。但勞動者違法解除合同的,應當賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經濟損失,用人單位對損失承擔舉證責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3556431704933196847.html">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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勞動者在試用期辭職的,根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資,單位原則上是不能扣除勞動者工資的,除非勞動者在職期間,因故意或重大過失給公司造成了財產損失。一般情況下,勞動者在試用期辭職應在提前三日告知用人單位。
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21。75×實際出勤天數(shù)。試用期工資一般按照出勤天數(shù)計算,不得低于正式員工工資的80%,試用期解除勞動合同工資根據(jù)勞動合同約定一次性付清勞動者工資。
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2022-08-16 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期
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試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種
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