怎樣處理勞動者欠薪問題
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處理勞動爭議的具體方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁。
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怎樣處理工資拖欠問題？電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿坏疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；向法院提起民事訴訟。
2020.05.01 195 -
勞動爭議處理問題勞動爭議的處理：我國目前處理勞動爭議案件的程序?yàn)橐徊枚徶?。即：勞動爭議發(fā)生后，申請人在法定期限內(nèi)先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理并作出裁決后，對該裁決不服的當(dāng)事人，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，經(jīng)人民法院審理并作
2020.02.09 152 -
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勞動者如何處理拖欠工資的問題？
1、拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任； 3、如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需
2022-06-25 15,340 -
勞動合同的薪資問題該怎么處理？
公司里做真假兩套，為了偷稅漏稅。因?yàn)楣べY超3500是要扣稅的，但合同是2030或更低就不用交稅，但是你工資超3千5時(shí)，公司是扣你稅的，進(jìn)公司口袋了。哪天你做錯(cuò)事，公司炒你，也因?yàn)楹贤P(guān)系只給你2030
2022-08-04 15,340 -
勞動法欠薪1500怎么處理
用人單位拖欠勞動者工資一千五百元的行為，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-02-07 15,340 -
請問勞動法關(guān)于欠薪多久違法怎么處理？
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
2022-06-08 15,340
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遺產(chǎn)分配問題怎么處理首先，如果被繼承人有配偶且有夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，在繼承開始之前，應(yīng)當(dāng)從其財(cái)產(chǎn)中屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的部分，分割一半給其配偶，剩余的財(cái)產(chǎn)才屬于其遺產(chǎn)。關(guān)于遺產(chǎn)如何分割，首先要先看被繼承人有沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先按遺贈扶養(yǎng)協(xié)議
922 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
