勞動法欠薪1500怎么處理
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用人單位拖欠勞動者工資一千五百元的行為，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動監(jiān)察大隊處理欠薪的方式如下：1、登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟福?、調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證；3、處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯；4、制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。
工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
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欠薪拖欠勞動法
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權通過法律的途徑要求相應的經(jīng)濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-08 15,340 -
請問勞動法關于欠薪多久違法怎么處理？
用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內沒有結算工資，即構成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權行為。
2022-06-08 15,340 -
農民工工資欠薪，勞動局怎么處理
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，拖欠農民工工資被警察帶走的，一般是會構成刑事犯罪的，如果當事人經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，就會構成拒不支付勞動報酬罪。 《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一【拒不支
2022-07-08 15,340 -
沒簽勞動合同惡意欠薪怎么處理
生活中，部分用人單位為了規(guī)避種種風險與成本，可能會不與勞動者簽訂書面的。對此，勞動者除平時注意收集相關證據(jù)材料外，也可以通過工會與用人單位協(xié)商，或者向勞動監(jiān)察部門舉報，如果用人單位還是不與勞動者簽訂勞
2022-09-03 15,340
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時，員工可到勞動部門的保障監(jiān)察大隊進行投訴，或申請勞動仲裁來解決。 如果單位克扣、或沒有正當理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工有權隨時通知單位把勞動合同解除掉，并讓單位賠償一定的費用。單位除在規(guī)定
5,193 2022.04.15
