用人單位不得解除勞動合同的情形主要有哪些
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用人單位不得解除職工的勞動合同的情形有： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的情形。如果被裁的員工符合上面的情況，可以先與公司協(xié)商解決，如果不行的話，可直接申請勞動仲裁，依法維護自已的合法權(quán)益。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些用人單位不得解除勞動合同的情形如下： 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者； 2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力的； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負傷；
2022.04.14 1,179 -
用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四)女職工
2020.09.23 164 -
用人單位解除勞動合同的情形主要有哪些(1)在試用期內(nèi)的； (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.10.16 159
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用人單位不得解除勞動合同情形主要有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)
2022-03-30 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些，勞動者有哪些情形不得解除
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(2012修正)第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-02-06 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形？用人單位有哪些情形，不得解除？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-01-21 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同情形有哪些
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-03-27 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
835 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17
