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公司搬遷多遠有賠償

2023-02-26 08:41

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第一:企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償,只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行,雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下,以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金(不是賠償金)第二:關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化,法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了,企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行,也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如,某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū),導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時,那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間,就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈,員工只需要多走幾百米就可以上班,則不屬于。

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公司搬遷支付經(jīng)濟補償根據(jù)合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,需要支付經(jīng)濟補償同時額外支付勞動者一個月工資。

黃向律師

廣東尚堯律師事務(wù)所

公司搬遷不超過20公里要補償。我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司搬遷到離原地不超過20公里的地方,是屬于改變勞動合同的情形,如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的,用人單位要給予補償。

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