暑假工被辭退有薪金嗎
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1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報(bào)酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
沒有賠償。暑假工按出勤實(shí)發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護(hù)，《勞動合同法》調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒有賠償。
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暑假工被提前辭退暑假工被無正當(dāng)理由提前辭退可以獲得一定的補(bǔ)償，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V處理，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與
2020.10.05 365 -
暑假工中途被辭退,是否有違約金要看你與工廠是否有簽訂合同，或你有何違規(guī)行為，如果均沒有，那么他們的行為不合理也不合法，你可以要求到勞動部門進(jìn)行投訴，要求公司賠償違約金。
2021.01.04 209 -
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暑假工被辭退押金被扣嗎
老板的做法是不對的，不應(yīng)該扣住工資和押金，但是你拿走東西也的確不合適，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映也可申請勞動仲裁來維護(hù)你的權(quán)益，現(xiàn)在既然報(bào)案了，那么去把情況說清楚就可以了，還回去東西就可以，也沒什么
2022-03-17 15,340 -
暑假工被辭退有工資嗎
一般工資問題單位是應(yīng)當(dāng)按月支付，并且不得無故拖欠工資，公司拖欠公司導(dǎo)致你辭職的公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你跟單位之前有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同的你可以向勞動局申請勞動仲裁要求解除勞動合同，
2022-03-20 15,340 -
暑假工被辭退有補(bǔ)貼嗎
暑假工資是可以拿到的，另外你的工資低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法可以要求補(bǔ)足的。 另外還可以主張以下權(quán)利： 1、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金
2022-04-02 15,340 -
暑假工被辭退會有工資嗎
1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報(bào)酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以
2022-03-22 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,265 2022.06.22 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
