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員工可以不交社保直接辭職嗎

2022-08-29 07:56

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-29回復(fù)

用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以直接辭職,并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班,都會有社保的,費用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分,這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候,用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益,這是違規(guī)的,勞動者可因此辭職并要求補(bǔ)償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不辭職直接走人社保不能轉(zhuǎn)移。我國法律對于社保的轉(zhuǎn)移要求解除勞動合同,由用人單位辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手術(shù)。如果直接走人,勞動合同仍在存續(xù)期間,社保狀態(tài)仍是一個在繳狀態(tài),個人前往社保局轉(zhuǎn)移也無法辦理正常的轉(zhuǎn)移。

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