如何利用用人單位的欠條證據(jù)起訴勞動者
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勞動法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”勞動法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！?可以直接向法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；(二)追索勞動報酬的；(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/p>
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用人單位招用勞動者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。
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用人單位拖欠勞動者的工資如何維權(quán)用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.11.26 138 -
用人單位拖欠勞動者工資如何處理用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之
2021.01.12 204 -
用人單位拖欠勞動者的工資該如何維權(quán)用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴； 2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，以拖欠
2022.06.17 237
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用人單位如何拖欠勞動者工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支
2022-04-06 15,340 -
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-04-13 15,340 -
怎樣起訴用人單位拖欠勞動者工資
起訴拖欠工資應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、
2022-11-15 15,340 -
用人單位招用勞動者，能否扣押勞動者的證件？用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞
2022-01-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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能用欠條起訴欠債不還的人嗎有借條的可以依法起訴債務(wù)人。債權(quán)人依法享有債權(quán)，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)以起訴的方式向債務(wù)人主張債權(quán)。債權(quán)人向人民法院起訴時應(yīng)當(dāng)提交起訴狀、借條以及其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。對于債權(quán)憑證上未記載債權(quán)人的，債權(quán)人以該債權(quán)
1,476 2022.04.15 -
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有欠條如何起訴欠款人有欠條，起訴欠款人的，債權(quán)人要做好以下工作： 1，準(zhǔn)備證據(jù)材料：證據(jù)材料包括但不限于借條、資金流水證明等，應(yīng)盡可能完整的還原借款過程；原告是否有催款，被告是否有還款等； 2，在存在擔(dān)保的情況下，將相應(yīng)的保證人、抵押人、質(zhì)押人作為共同被告起訴
632 2022.05.13
