勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接起訴可以嗎
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我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據(jù)相關法律規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！睂τ谕锨穭趧訄蟪甑陌讣?，勞動者可以直接起訴。
可以起訴，錄音同樣可以證明雙方的借貸關系。同樣，如借款協(xié)議、銀行轉賬記錄、證人證言等，都能夠證明欠款事實和欠款金額。對于欠款追討有很多途徑，比如與對方進行協(xié)商要求支付，協(xié)商是最好的辦法，如果協(xié)商不成，可以委托律師向對方發(fā)律師函。律師函可以對債務人起到催告和警示的作用，催促對方及時還款，承擔違約責任等，比起司法途徑要便捷許多。
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欠工資可以直接起訴嗎可以， 一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向
2020.02.22 509 -
拖欠工資有欠條可以直接起訴嗎勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，首先勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙
2022.06.17 1,405 -
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勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的條件是什么
只有經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，如果勞動仲裁不立案，應當給你出具不予受理通知書。此時，你才可以拿著這個通知書直接向法院起訴了。勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。但是，根據(jù)《高人民法院關于審理
2022-03-03 15,340 -
勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧臃ǖ?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲
2022-04-08 15,340 -
二勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧臃ǖ?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲
2022-04-09 15,340 -
勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，勞動者是否受理
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事
2022-02-15 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,340 2022.04.17 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權人需要提供相關債權憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,905 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,630 2022.04.17
