勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的條件是什么
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只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序，如果勞動(dòng)仲裁不立案，應(yīng)當(dāng)給你出具不予受理通知書。此時(shí)，你才可以拿著這個(gè)通知書直接向法院起訴了。勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。但是，根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號(hào)）第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！本褪钦f如果只是工資問題而不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系，你又有證據(jù)證明單位拖欠工資，法院就應(yīng)當(dāng)作為普通民事案件受理，如果你沒有證據(jù)證明單位拖欠工資，法院則不能受理。
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勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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能用欠工資打的欠條直接向法院起訴嗎可以就拖欠工資打的欠條直接向法院起訴。欠條屬于欠款人和債權(quán)人之間的一種法律文書，本身是對(duì)自身債務(wù)的確認(rèn)，當(dāng)事人在欠條上載明欠款原因、欠款內(nèi)容、還款日期、然后簽字，便是確認(rèn)受到該欠條約束的意思表示。如果欠款人違反欠條的約定，只要訴訟請(qǐng)求不涉及
2020.08.06 252 -
工資欠條可以直接向法院起訴嗎？用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴。用人單位所承認(rèn)的欠條已經(jīng)屬于民事糾紛的范圍，勞動(dòng)者可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，并遞交起訴狀，按照被告人數(shù)提出副本。
2020.11.17 301 -
欠條可以作為直接證據(jù)起訴欠款人嗎可以起訴，錄音同樣可以證明雙方的借貸關(guān)系。同樣，如借款協(xié)議、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等，都能夠證明欠款事實(shí)和欠款金額。對(duì)于欠款追討有很多途徑，比如與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商要求支付，協(xié)商是最好的辦法，如果協(xié)商不成，可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函。律師函可以對(duì)
2020.04.13 231
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勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-08 15,340 -
二勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，勞動(dòng)者是否受理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事
2022-02-15 15,340 -
單位拖欠工資可以直接向法院起訴嗎，直接向法院起訴的條件是什么？
需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么？一、在有書面欠條且不涉及其他爭(zhēng)議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
2022-04-15 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:09
欠款起訴條件是什么當(dāng)債權(quán)人認(rèn)為債務(wù)人侵犯了其財(cái)產(chǎn)權(quán)時(shí)，債權(quán)人就可以到法院起訴債務(wù)人。比如，債務(wù)人不按約定時(shí)間還款。 原則上，法律并沒有明確規(guī)定欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，無論對(duì)方欠多少錢，債權(quán)人都有權(quán)到法院起訴。但是，債權(quán)人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問
1,987 2022.04.17
