是否可以以用人單位的工資欠條為證據(jù)起訴？
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勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！?可以直接向法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/p>
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用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者還可以通過直接向人民法院請(qǐng)求支付令來討要工資。
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用人單位是否可以扣工資用人單位一般是不可以扣工資的。用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.10.20 169 -
用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴嗎勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
2020.09.02 152 -
欠條是否可以作為證據(jù)欠條可以作為證據(jù)，只要其是真實(shí)有效且與案件相關(guān)即可。 法律規(guī)定在民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，人民法院會(huì)根據(jù)法定程序，對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行全面客觀的審查核實(shí)。 一般證據(jù)包括物證、書證、視聽資料、當(dāng)事人的陳述、證
2022.12.02 515
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用人單位拖欠工資可以起訴嗎？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-07-24 15,340 -
用人單位無故拖欠工資勞動(dòng)者是否可以以用人單位拖欠工資為由拒絕呢
用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的條件是什么
只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序，如果勞動(dòng)仲裁不立案，應(yīng)當(dāng)給你出具不予受理通知書。此時(shí)，你才可以拿著這個(gè)通知書直接向法院起訴了。勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。但是，根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理
2022-03-03 15,340 -
是否可以直接起訴原單位拖欠工資
1、勞動(dòng)者有欠條，且不涉及其他勞動(dòng)爭議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。 2、如果涉及其他勞動(dòng)爭議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再依法提起訴訟。
2022-05-23 15,340
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01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17 -
00:52
只有欠條沒有其他證據(jù)可以起訴嗎只有欠條，沒有其他證據(jù)，可以起訴，但能否勝訴則要根據(jù)案件情況而定。向法院起訴的條件，包括原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民，法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由；屬于法院受理民事訴訟的范圍和受訴法院管轄。起訴的時(shí)候需要準(zhǔn)備
1,697 2022.05.26 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
