自己簽了勞動合同但自己手中有一份嗎
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簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動關(guān)系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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勞動合同自己手里應該有一份嗎是的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。依據(jù)我國
2020.12.01 560 -
勞動合同自己要留一份嗎?勞動合同自己要留一份。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位拒絕交付勞動合同給勞動者，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.09.07 170 -
勞動合同要自己留一份嗎勞動合同自己要留一份。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
2022.09.30 586
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簽了勞動合同但自己手中有一份嗎
簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-03-21 15,340 -
個人能和別人簽定勞動合同，但是自己手中有一份嗎
簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-04-15 15,340 -
正式簽訂勞動合同自己為自己留一份合同？
勞動合同自己要留一份。訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2022-11-12 15,340 -
簽合同自己有一份嗎
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，若是只簽訂了一份且自己手上沒有，是不合法的，建議你和單位要你那份合同
2022-07-23 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
523 2022.05.13 -
00:51
有了撫養(yǎng)權(quán)孩子一定要自己帶嗎有撫養(yǎng)權(quán)的一方，最好親自照顧孩子。因為根據(jù)我國民法典的規(guī)定，撫養(yǎng)孩子既是父母的權(quán)利，也是父母的義務。換句話說，條件允許的話，父母最好是親自履行撫養(yǎng)的義務。否則，對方就可能會有理由，請求法院變更孩子的直接撫養(yǎng)權(quán)。需要注意的是，根據(jù)民法典第10
1,642 2022.04.15 -
01:09
五險一金要自己交錢嗎五險一金要自己交錢。五險部分，個人只用交三險，從工資里扣；公司五險都要交，不從工資里扣，并且公司交的比例，比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療
14,891 2022.05.11
