沒簽合同沒有拿工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等， 只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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員工沒有勞動(dòng)合同可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生申請仲裁。
沒簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁有可能可以拿到雙倍工資。沒簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
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沒有簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?工地沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。按實(shí)
2021.12.07 77 -
沒有簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎沒簽勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決
2021.03.25 338 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一
2022.04.07 664
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沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有加班工資, 可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。這期間的加班費(fèi)可以要求算到雙倍工資里面。 1、勞申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲
2022-03-09 15,340 -
沒有簽合同也沒有發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同一直沒給工資，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，可以申請仲裁嗎
要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情
2022-07-07 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,524 2022.04.17
