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領(lǐng)導(dǎo)拖欠公款曠工扣錢說(shuō)明什么

2023-04-22 14:26

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不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的,每個(gè)單位情況不一樣,以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序,必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定,只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理,單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示,而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的,這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的,按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題,首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問(wèn)題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放,但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。所以綜上所述,單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn),但是那個(gè)曠工每天算三天,額外扣20%是不合法的,只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放,除此之外的扣罰就是沒(méi)有法律依據(jù)的。

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直接跟公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出需求即可,用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁后領(lǐng)導(dǎo)依舊不發(fā)放工資的,法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

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曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為,很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定,嚴(yán)重者會(huì)被開(kāi)除。

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