領(lǐng)導(dǎo)拖欠公款曠工扣錢說(shuō)明什么
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不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的,每個(gè)單位情況不一樣,以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序,必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定,只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理,單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示,而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的,這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的,按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題,首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問(wèn)題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放,但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。所以綜上所述,單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn),但是那個(gè)曠工每天算三天,額外扣20%是不合法的,只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放,除此之外的扣罰就是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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直接跟公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出需求即可,用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁后領(lǐng)導(dǎo)依舊不發(fā)放工資的,法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為,很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定,嚴(yán)重者會(huì)被開(kāi)除。
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曠工怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)
曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為,很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定,嚴(yán)重者會(huì)被開(kāi)除。
2020.02.14 249 -
領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資怎么解決
(1)與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間,可以要求老板出具拖欠工資的欠條。 (2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。 (3)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.07.27 143 -
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領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的,每個(gè)單位情況不一樣,以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序,必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定,只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢對(duì)嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的,每個(gè)單位情況不一樣,以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序,必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定,只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢會(huì)處理
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的,每個(gè)單位情況不一樣,以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序,必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定,只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)扣工資該怎么說(shuō)
1、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書(shū),填寫好,并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料,提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開(kāi)庭通知,你要按照要求的時(shí)間到庭。無(wú)需繳納仲裁費(fèi)
2022-08-06 15,340
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00:53
公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢怎么辦公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢,首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無(wú)法一次性支付,可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成,那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),在投訴舉報(bào)的時(shí)候,盡量提供書(shū)面的材料及相關(guān)依據(jù),例如投訴書(shū),情況說(shuō)明,工資欠條等材
989 2022.05.27 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
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公司有說(shuō)沒(méi)錢拖欠工資怎么辦
2022.06.10