領(lǐng)導(dǎo)曠工扣錢是什么
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不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會(huì)被開除。
曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會(huì)被開除。
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曠工怎么扣錢沒有明確規(guī)定曠工一天扣多少工資，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資。扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.06.19 192 -
曠工扣錢是否合法曠工扣工資是否合法視情況而定，分析如下： （1）勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定，扣除工資合法，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%； （2）其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 公司可以扣工資嗎
2022.09.30 2,751 -
領(lǐng)導(dǎo)扣工資怎么辦用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局電話12333勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.07.20 615
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領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢對(duì)嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢會(huì)處理
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-02 15,340 -
最近我二舅總是曠工領(lǐng)導(dǎo)看不慣就扣了我二舅錢,想咨詢員工曠工可以扣工資的相關(guān)?
、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班
2022-07-14 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:54
組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)是什么罪根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪指的是行為人組織、領(lǐng)導(dǎo)一定成員，并騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的行為。具體手段是：以推銷商品、提供服務(wù)等名義，要求參加者繳納費(fèi)用或者購(gòu)買商品等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成
3,466 2022.04.15 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11
