被公司以降低績效工資法皮去逼迫主動辭職
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用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9211606041473952395.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。
公司應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果勞動者存在以下情形的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。
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公司可以逼迫職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與職工通過協(xié)商解除勞動關(guān)系。但是，員工有以下情形的，公司可以解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的。員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。員工同時與其余的
2022.04.16 1,941 -
公司逼迫員工辭職怎么辦公司逼迫員工辭職，如果員工并無過錯情形的，例如沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
2020.10.17 735 -
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公司逼迫員工主動辭職怎么辦
用人單位逼迫勞動者主動辭職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
2022-06-24 15,340 -
變相降低工資逼迫離職怎么辦
你可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請裁決。
2022-10-25 15,340 -
公司用降底薪方法逼迫員工辭職怎么辦
用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情
2022-02-11 15,340 -
公司主動降低工資怎么還是不給辭職
的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等。您可以嘗試使用如下條款維權(quán)：《》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2022-09-27 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請的補(bǔ)償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,343 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
