工傷期間工資怎么算怎么計算工傷賠償？
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
一般來說工傷后有12個月停工留薪期，期間內員工的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。但是傷情嚴重或者情況特殊的，經過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是不得延長超過12個月。在工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原來的待遇，按有關的規(guī)定享受傷殘待遇。員工在停工留薪期滿后仍需要治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷期間工資怎么計算？1、工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償，當然這期間的請假不能計入曠工。 2、工作遭受事故傷
2020.03.05 429 -
工傷期間工資怎么計算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，
2020.11.25 594 -
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員工工傷期間工資怎么算，工傷期間工資怎么計算
員工工傷期間如何計算工資，根據《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-15 15,340 -
工傷期間工資計算怎么算
工傷期間的工資應當按照工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資來進行發(fā)放。法律依據《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條
2022-08-17 15,340 -
工傷期間工資怎么算, 如何計算受工傷的賠償
《工傷保險條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治
2022-02-02 15,340 -
工傷期間工資怎么算怎么計算
在停工留薪期內原工資福利待遇不變。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
2022-06-10 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經濟補償，經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
01:08
工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當地的生活水平、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,391 2022.04.17
