新勞動(dòng)合同人員是否可以選擇不續(xù)約？
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新勞動(dòng)合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)過雙方同意，公司不能將自己要求強(qiáng)加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為有，解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最好有證據(jù)證明你是不同意調(diào)職的，如給人力資源回復(fù)短信寫本人不同意調(diào)崗，公司在未經(jīng)本人同意的情況下強(qiáng)制調(diào)崗，本人保留追究的權(quán)利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請知悉。 公司強(qiáng)制執(zhí)行的，帶上證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，會(huì)有專業(yè)人員跟進(jìn)的。
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勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 6、其他。
勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 6、其他。
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勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)是否可以選擇勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)不可以選擇。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2022.12.02 114 -
人員不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以舉證勞動(dòng)合同不續(xù)簽由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.04.11 165 -
可以選擇延長勞動(dòng)合同期限再續(xù)簽嗎延長勞動(dòng)合同期限如果是在勞動(dòng)合同終止后延長的，算續(xù)簽；如果是勞動(dòng)合同未到期時(shí)延長的，不算續(xù)簽，算變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.02.08 103
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公司是否可以選擇不續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職
2023-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同爭議仲裁是否可以選擇地點(diǎn)
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)
2023-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)是否可以選擇
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)
2023-08-04 15,340 -
續(xù)簽兩次合同后第三次是否可以選擇不續(xù)
連續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同后，第三次企業(yè)選擇不續(xù)簽是不合法的。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 連續(xù)訂立二次固定期
2023-07-12 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,007 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
365 2023.07.10 -
00:57
離婚后孩子可以選擇撫養(yǎng)權(quán)嗎根據(jù)中華人民共和國民法典婚姻家庭編及其相關(guān)的司法解釋的規(guī)定，夫妻雙方在離婚后，依舊可以協(xié)商變更未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，或者就變更撫養(yǎng)權(quán)問題向法院起訴。但一方當(dāng)事人需要提供足夠的證據(jù)，證明對方不能繼續(xù)直接撫養(yǎng)孩子。而且法院會(huì)根據(jù)具體情況，根據(jù)最有
586 2022.05.18
